คนรุ่นใหม่เลือกองค์กรจาก “ความแฟร์” ไม่ใช่แค่ผลตอบแทน การเลือกที่ทำงานในวันนี้ ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือนหรือสวัสดิการ แต่คือการเลือกองค์กรที่ เป็นธรรม เห็นคุณค่า และให้ความหมายกับสิ่งที่พนักงานทำ คนรุ่นใหม่จำนวนมากกำลังมองหาองค์กรที่ตอบคำถามได้ชัดเจนว่า “ความพยายามของเราจะถูกวัดอย่างไร และจะพาเราไปถึงอะไร”
เลือกอ่านหัวข้อที่สนใจ
องค์กรที่แฟร์ คือองค์กรที่เห็นคุณค่าพนักงานอย่างแท้จริง
ที่ KBank เราเชื่อว่า การบริหารผลงานที่ดีต้อง ชัดเจน วัดได้ และเป็นธรรม
เราจึงออกแบบระบบการวัดผลงานที่เชื่อมโยงทุกมิติของการทำงาน
ตั้งแต่ เป้าหมาย การพัฒนา ไปจนถึงผลตอบแทน
เพื่อให้พนักงานเข้าใจเส้นทางการเติบโตของตัวเองอย่างชัดเจน
เราจึงออกแบบระบบการวัดผลงานที่เชื่อมโยงทุกมิติของการทำงาน
ตั้งแต่ เป้าหมาย การพัฒนา ไปจนถึงผลตอบแทน
เพื่อให้พนักงานเข้าใจเส้นทางการเติบโตของตัวเองอย่างชัดเจน
3 หัวใจหลักของระบบการทำงานที่เป็นธรรมของกสิกรไทย
1. Goal Setting | เป้าหมายชัด สอดคล้องกับองค์กร
ทุกเป้าหมายถูกออกแบบให้ เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร
ทั้งระยะสั้นและระยะยาว โดยต้อง ท้าทายแต่เป็นไปได้จริง
พนักงานรู้ว่า
ทั้งระยะสั้นและระยะยาว โดยต้อง ท้าทายแต่เป็นไปได้จริง
พนักงานรู้ว่า
- เป้าหมายของตนเองสร้างคุณค่าอะไร
- และความสำเร็จจะส่งผลต่อการเติบโตอย่างไร
2. Frequent & Fact-based Feedback | ฟีดแบ็กจากผลงานจริง
KBank ให้ความสำคัญกับ ฟีดแบ็กที่สม่ำเสมอ และอิงจากข้อเท็จจริง
เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจทันทีว่า
เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจทันทีว่า
- อะไรทำได้ดีและควรทำต่อ
- อะไรควรปรับเพื่อพัฒนา
3. Fair Reward | ทำมาก ได้มาก อย่างสมเหตุสมผล
เรายึดหลัก “Achieve More, Get More”
ผลงานที่โดดเด่นควรได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสม เพราะ ความแฟร์คือแรงจูงใจหลัก ที่ทำให้คนเก่งอยากเติบโตและสร้างคุณค่าไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว
ผลงานที่โดดเด่นควรได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสม เพราะ ความแฟร์คือแรงจูงใจหลัก ที่ทำให้คนเก่งอยากเติบโตและสร้างคุณค่าไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว
เราเชื่อว่า พนักงานคือหัวใจขององค์กร
เมื่อพนักงานเติบโต องค์กรก็สามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างยั่งยืน
นี่คือรากฐานของวัฒนธรรมการทำงานที่ให้คุณค่า และสร้างผลกระทบได้จริง
นี่คือรากฐานของวัฒนธรรมการทำงานที่ให้คุณค่า และสร้างผลกระทบได้จริง
#KBankCareers #PossibilityToMakeAnImpact #ให้คุณเป็นคุณได้เต็มศักยภาพ #FairPerformance #GoalSetting #FeedbackCulture #AchieveMoreGetMore